Supervision er en metode til problemløsning. Den enkelte leder eller medarbejder kan få hjælp til løsning af konflikter eller fastlåste situationer.
Supervision er for alle faggrupper og kan benyttes tværfagligt.
Supervison er for de der:
Har et følelsesmæssigt belastende arbejde i relation til andre mennesker.
Vil blive bedre til at mestre arbejdsopgaver ved at udvikle faglige og personlige kompetencer.
Vil forebygge stress og udbrænthed.
Vil forbedre psykisk arbejdsmiljø og opnå trivsel i personalegruppen.
Supervisionsforløbet
Supervision foregår som en samtale mellem supervisor og leder/medarbejder eller en lille gruppe af medarbejdere.
Der aftales en ramme for samarbejdet, tid, deltagere, hvad kan bringes op, tavshedspligt.
Udgangspunktet for samtalen er et arbejdsrelateret problem som det ikke har vist sig muligt at løse ved egen hjælp.
Samtalens formål er at afdække den følelsesmæssige side af de konflikter der forstyrrer det daglige arbejde.
Når en person får indsigt i egne følelser og reaktionsmønstre får han ofte øje på andre og mere hensigtsmæssige handlemåder til løsning af den aktuelle konflikt.